Koncern Service Næstved i Region Sjælland og Rugvænget Smørrebrød har netop vundet ”Social pris Næstved 2017”

I alt har 32 virksomheder været indstillet til den nye lokale pris, som Jobcentret uddeler til en privat og offentlig virksomhed, der gør en særlig indsats for at hjælpe folk i arbejde og sørge for den gode trivsel blandt deres medarbejdere.

KONCERN SERVICE NÆSTVED
Virksomheden uddanner deres medarbejdere til faglærte serviceassistenter. De anvender voksenlærlingeordningen, praktikordningen, løntilskudsordningen. De tager ledige ind som vikarer, som bliver ordinært ansat. De medvirker ved afprøvning af aktivitetsparate, sygemeldte borgere med lang ledighed, ledige dagpengemodtagere, ledige kontanthjælpmodtagere, selvforsørgende, flygtninge. De ansætter mange af de borgere, som du har haft ude i praktik/løntilskud.

Der bliver taget udgangspunkt i den enkelte borger, og så er der løbende opfølgning, så borgeren også er klar over fremgang, forventninger osv. Virksomheden forstår at få det bedste frem i folk og samtidig stille krav til dem. Og hvis der er nogen, som ikke egner sig til området, får de også gjort borgeren opmærksom på det på en god og konstruktiv måde.

Virksomheden hjælper 20-30 pr. år med diverse afklaringer, ansættelser osv.

RUGVÆNGET SMØRREBRØD
Virksomheden har igennem årene ydet en ekstra indsats over for næsten alle målgrupper. Herunder kan nævnes: Fleksjobbere, voksenlærlinge, integrationsborgere, afklaringspraktikker af unge, langtidsledige, aktivitetsparate og jobparate borgere. Det bør desuden bemærkes, at en fornuftig del er blevet ansat efterfølgende på ordinære vilkår i virksomheden. Virksomheden deltager desuden i Center for Arbejdsmarkeds virksomhedspanel, hvor de hjælper med sparring og holdninger i forhold til beskæftigelsesmæssig udvikling i virksomhedsvendt regi.

Virksomheden har igennem alle deres leveår taget et stort ansvar og samarbejdet med Center for Arbejdsmarked. Virksomheden hjælper et stort antal i forhold til deres størrelse. De har cirka 20-25 % af deres antal ansatte fra vores målgrupper løbende.

De har et meget åbent sind ift. at stille ressourcer til rådighed til vores forskellige målgrupper. De sørger for, at der er råderum og plads til ekstra oplæring og hjælp i hverdagen.
Ejeren og medarbejderne har en stor rummelighed. De har formået at inddrage hele virksomheden i det sociale ansvar for, at borgere der kommer i praktik, elevstillinger, afklaringsforløb, løntilskud mv. føler sig som en del af virksomheden på lige fod med de ordinære ansatte.

Virksomheden har – som tidligere nævnt – igennem tiden ansat en god del af de borgere, de har haft i praktik i ordinære job. Voksenlærlingene er enten blevet ansat ordinært efter endt uddannelse eller kommet videre derfra med en solid erfaring og uddannelse. Ens for størstedelen er, at de som minimum er kommet tættere på arbejdsmarkedet eller en afklaring efter deres periode hos den pågældende virksomhed.