Region Sjælland må godt fyre portører fra de sjællandske sygehuse, der afviser at uddanne sig til serviceassistenter.

Sådan lyder det i en dom fra Arbejdsretten.

Portørerne og deres faglige organisationer FOA og LO havde hevet i regionen i Arbejdsretten med anklager om, at regionen har misbrugt ledelsesretten og brudt overenskomsten. Det skyldes, at regionen har krævet, at portørerne på de fem sygehuse – herunder bl.a. Næstved Sygehus – skulle videreuddannes til serviceassistenter. Et krav, der i yderste konsekvens kunne ende med, at portørerne blev fyret, hvis de nægtede.

Men de anklager har Arbejdsretten nu frifundet regionen for:

Regionens beslutning om at anvende serviceassistenter ud fra »saglige, driftsmæssige hensyn« er ikke »i strid med en loyalitetspligt over for overenskomstreguleringen og dens parter«, konkluder Arbejdsretten.

Ifølge retten fik portørerne grundig information om løn og arbejdsvilkår i serviceassistentjobbet, ligesom udsigten til fyringer blev varslet i så god tid, at »regionens fremgangsmåde … ikke udgør et misbrug af ledelsesretten«. Dog bør det ifølge retten undersøges, om fyringstruslerne som sådan er »proportionale«.

Portørerne på Næstved Sygehus deltog i juni 2017 i flere strejker i protest mod Regionens beslutning.

Hos FOA kalder formand Dennis Kristensen Arbejdsrettens dom urimelig og forkert.

– Man kan ikke bare lave en tilfældig regel, og så derefter fyre folk i store flokke. Derfor mener vi også, at vi har både pligt og god grund til at gå videre med sagen måske til Ombudsmanden. Det sætter vi nu vores jurister til at kigge på, siger Dennis Kristensen i en pressemeddelelse.