På Center for Diplomledelse, Zealand – Sjællands Erhvervsakademi blev 25 nye diplomledere fejret torsdag den 7. februar. Ved Videnstrappen på Køge Handelsskole lod de sig hylde med dimissionstaler, overrækkelse af eksamensbeviser, buffet – og oplæg ved erhvervsfilosof Kasper Warming.

Der summede af forventningens glæde og glade gensyn, da de nye diplomledere ankom til Køge Handelsskole med familie og kollegaer – og undervisere og medarbejdere på Cemnter for Diplomledelse. Forude ventede en festlig seneftermiddag, hvor de sammen skulle fejre at diplomuddannelsen i ledelse var kommet i hus. De nye diplomledere kommer fra såvel det offentlige som det private erhvervsliv – 10 fra det private og 15 fra det offentlige. Alle gæsterne blev budt velkommen af Køge Handelsskoles direktør Tim Christensen, som ønskede de fremmødte dimittender hjerteligt tillykke og udtrykte sin store anerkendelse for deres indsats: Evnen til at balancere diplomuddannelsen parallelt med job og familie. Han sagde blandt andet: ”Stor respekt for jeres bedrift. Nu ønsker vi jer alt mulig held og lykke på jeres videre færd. Vi håber, I får lov til at bruge det, I har lært – at I kan få skabt et ledelsesrum på jeres arbejdsplads. Ledelse har indtil for nylig været et ufaglært område. Nu har I fået værktøjerne til at praktisere – og nu I skal være med til at sikre god ledelse på Sjælland,” sagde Tim Christensen.

Dernæst trådte Anders Kold, chef for efter-og videreuddannelse på Zealand, op på talerstolen og bød dimittenderne tillykke.  Han sagde blandt andet :”Det er en fornøjelse at kunne nyde resultatet af vores fælles indsats – jeg og vi brænder for livslang læring, og I er beviset på, at uddannelse ikke stopper, blot fordi man er færdig med sin hoveduddannelse. Jeg har taget en hilsen med til jer, fra nogle stykker som desværre ikke kunne være her i dag: Henry Mintzberg, Edgar Schein, Harold Leavitt, Carl Weick og Søren Kierkegaard med henvising til pensums store stikkelser. Han tilføjede:
– Jeg skulle hilse og sige, at de glæder sig over at I havde lyst til at lære dem at kende – og at de nyder at vide, at I vil anvende dem i jeres praksis. For det er jo først når virkeligheden møder teorierne, at de rigtigt får liv.

Sæt os fri
Efter velkomst og de indledende bemærkninger blev eksamensbeviserne overrakt til dimittenderne. Selve overrækkelsen stod studieleder Jens-Erik Nonbo for med assistance af Tim Christensen. På skift sprang dimittenderne op fra Videnstrappen for at modtage bevis på deres nye titel. Efter den formelle del af programmet var ovre satte alle – diplomledere, gæster og ansatte på Center for Diplomledelse – sig til bords for at spise og tale sammen på kryds og tværs i hyggelig stemning. Da alle var forsynet med mad og drikke gik dagens oplægsholder, erhvervsfilosof Kasper Warming, på. Han underviser pt også i det meget populære valgmodul ”Ledelse og filosofi” på Center for Diplomledelse. Han mindede diplomlederne om deres nye ansvar som ledere og vigtigheden af at gribe det – og om frihed til at lede. Han kredsede om begrebet ”frihed”, som reelt ikke er så let at begribe. I denne tid vi befinder os i bliver frihed et opbrud med fællesskabet – man skal kunne klare sig selv. I den optik sagde Warming bliver individet både angst og ufri.  Og det er et paradoks. I det ’frie’ vestlige samfund med frit valg på alle hylder frigør vi os fra religioner, traditioner, normer, foreninger og familier – men føler du dig fri?, spurgte Warming retorisk. Den oprindelige betydning af ordet frihed stammer fra det proto-indoeuropæiske ord, som betyder kær og elsket og bl.a. giver navn til kærlighedsgudinden Freja. Det rummer også ”pri”, som danner ordene fri, fred og ven (friend/frænde). Frænde var et gammelt ord for klanmedlem, og fordi frænden var beskyttet af klanen, var det at være frænde det samme som at være fri. Dem, som ikke var en del af klanens fællesskab, var derimod alene ude i naturen, hvor ufreden herskede. Derfor er den sande ”frihed” ikke den selvrealiserende ’frihed fra’, men det, du oplever, når nogen har din ryg, når du er beskyttet og elsket af dine egne. Så er du nemlig ”fri til” til at kunne udfolde dig, sagde Warming og fortsatte: Et ”fællesskab” kan ikke noget i sig selv, for uden mennesker findes fællesskabet simpelthen ikke. Det er netop der, hvor et menneske tager en andens ryg, og det bliver gengældt, at et fællesskab opstår. Med andre ord, du er fællesskabet – og det er det ansvar og med frihed at I tager jeres nye rolle på jer som uddannede diplomledere: Hvis du vil have engagerede, virkelystne og produktive medarbejdere, så skal du have dine medarbejderes ryg. Dermed sætter du dem fri til at have hinandens. Og så skal du lade dem tage din ryg, for du er også en del af fællesskabet, lød det fra Kasper Warming.
De nye diplomledere udtrykte tilfredshed og glæde over arrangementet og hele uddannelsens tilrettelæggelse og praktiske tilsnit. Vil man høre nærmere eller melde sig til uddannelsen, kan man kontakte Christina Paulsen på chpa@zealand.dk eller telefon 9134 6654.