Den 8. marts var det kvindernes internationale kampdag. Her sættes fokus på kvindernes manglende ligestilling i verden. I Danmark ses uligheden bl.a. på lønforskelle og på kvinders repræsentation på topposter på arbejdsmarkedet.

Skrevet af John Wennerwald, Regions- og byrådsmedlem for Socialdemokratiet

Tal fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd viser, at der er en lønforskel på 12-20 pct. på arbejdsmarkedet som helhed.

På kampdagen satte Ledernes interesseorganisation tryk på, og fremførte at en af årsagerne til lønforskellen, er kvinders barselsorlov. En anden grundlæggende årsag er de lønforskelle, der blev etableret, dengang kvinders indtægt blev set som et supplement til mandens indtægt.

Kvinders potentiale halter desværre også, når det drejer sig om topposter på arbejdsmarkedet. Her er det primært mænd, der besidder bestyrelsesposterne i virksomhederne.

I 52 pct. af alle danske virksomheder er der ingen kvinder i bestyrelsen og der er kun 16 pct. kvinder repræsenteret i de generalforsamlingsvalgte bestyrelser i de børsnoterede selskaber.

Det er en fælles sag at få sat ligeløn på dagsordenen, og sikre at alle talenter kommer i spil for at skabe vækst og udvikling. Gennem diversitet og ligestilling udvikler vi os.