Skrevet af: Søren Revsbæk
Kommende medlem af Børn- og Skoleudvalget og Økonomiudvalget.

Kritik skal man ikke fyre sig ud af.

Desuden tyder meget på, at Martin Christensen jo har ret.

Lad mig kommentere på ledelsens håndtering af sagen senere, men i avisens omtalen siger han bl.a. “dysfunktionel” og “skilsmissefamilie.” Jamen, er det ikke rigtigt?

Med det antal ledere fra Kobberbakkeskolen, der har været på stresskursus på Kreta, kan man vel godt sige, ledelsen ikke fungerer. Altså er dysfunktionel. Ellers fik så mange medarbejder vel ikke stress?

“Skilsmissfamilie” synes jeg egentligt også er en ret humoristisk betragtning. Ser man på antallet af ledere på Kobberbakkeskolen (og andre) der er fyret, gået på pension eller bare fratrådt, siden den ny skolestruktur, så er ordet “skilsmisse” vel ikke helt forkert?

Næstved kommunes ledelses håndtering af sagen er under al kritik.

Med det forbehold, at jeg kun kender historien fra omtalen, må jeg sige: Kritik skal man ikke fyre sig ud af. Den skal man bruge konstruktivt.

Hvis man på et offentlig møde grovsviner navgivne ledere og lammetæver dem i kritik, er det naturligvis ikke ok. Men, en generel kritik er helt på sin plads. Det skal man ikke fyres for, men det bør ledelsen derimod lære af.

Af kritik (ikke kværulanteri) bliver man klogere, hvis man vil. Ansætter man kun eftersnakkere og rygklappere, bliver man, nå ja, så sker der ikke så meget, og de gode medarbejdere vil til sidst holde sig væk.

Direktøren og lederen burde derfor have inviteret ham ind på kontoret og spurgt: Hvad kan vi gøre bedre? Ikke udstikke en fyreseddel.

Men, i virkeligheden er ledelsens budskab her måske: I Næstved Kommune har vi ikke plads til folk, der mener noget andet. Og, det er trist.

Jeg går ud fra, vi i Byrådet får en grundig orientering, og den her sag er, som jeg ser det fra avisens historie, en ommer.

Den eneste, der ser ud til at være et mandfolk (m/k) i denne sag, er Lars Nedergaard, som i første omgang valgte at acceptere/overhøre kritikken. Men, han er åbenbart beordret på plads af direktionen. Det er heller ikke i orden.

Dette er et læserbrev indsendt af Søren Revsbæk. Du kan også indsende et læserbrev under INDSEND NYHED i topmenu.