Ja, Næstved kommune bør have en whistleblowerordning. Det er ikke kun i finanssektoren, det er en god idé, men også for en moderne offentlig virksomhed.

Skrevet af: Søren Revsbæk

Derfor bør Økonomiudvalget mandag sige ja til at lave en whistleblowertordning i Næstved.

Også i kommunen kan der sidde medarbejdere, med en viden, som bør frem. Det kan være viden om overtrædelser af regler og lovgivning. Viden om dårligt arbejdsmiljø. Viden om dårlig ledelse. Viden om fejl i sagsbehandlinger.

Det er langt fra sikkert, at de medarbejdere i dag siger noget. Enten er man trykket af ledelsen, eller vil ikke have sit navn nævnt, som det ”rådne æble,” der sladrer. Måske har man – berettiget eller uberettiget – ikke tillid til systemet.

Uanset hvad, så kan vi som kommune ikke tåle at være den viden foruden, for problemer skal løses. Ikke gemmes væk.

Mangel på en whistleblowerordning fører i dag til, at der, fra tid til anden, kommer anonyme breve. F.eks. fik flere politikere anonym kritik af ledelsen på Kobberbakkeskolen, længe før lederen blev afskediget.

Måske kunne der være grebet ind tidligere, hvis der havde været en whistleblowerordning, hvor medarbejderne uden frygt for repressalier, kunne lufte deres kritik. Og det er selvfølgelig kun toppen isbjerget. Så er det også alt det, vi aldrig hører om.

Den moderne virksomhed tillader kritik. Både når der står underskriver på, og når underskriver ikke vil frem for kritik skal ikke trues/ties ihjel. Den skal lyttes til og tages alvorligt.