Direktør Peter Harsdal fra Næstved Haveservice har ansat to flexjobbere med hjælp fra ArbejdskraftAlliancen. Ansættelserne betyder, at Peter Harsdal nu kan bruge mere af sin egen tid på virksomhedens udvikling og overordnede strategi.

Skrevet af kommunikationskonsulent Pia Flindt Kainø Jensen, Næstved Erhverv

Næstved Haveservice vokser. Der kommer flere ordrer ind, og der er mere arbejde, der skal udføres. Direktør Peter Harsdal har i et stykke tid stået med den udfordring, som rigtig mange mindre virksomheder i vækst står med: Der er brug for flere medarbejdere, men hvornår kan man stole på, at den stigende omsætning kan dække omkostningerne til at ansætte en eller flere på fuld tid?

Svært at finde de rigtige folk

-Det er gået fremad for os i mange år, og det kan være svært at finde de rigtige folk, synes jeg. Vi har haft medarbejdere, som var ansat i et lille antal timer om ugen, og det er jo egentlig godt nok, men den person er jo nødt til at supplere med timer andre steder. Det har bare gjort, at de måske ikke er lige så motiverede for lige netop Næstved Haveservice og aflyser måske for tit, siger Peter Harsdal.

Rydder selv op på lageret

Konsekvensen af det manglende fremmøde har været, at Peter Harsdal selv har måttet udføre arbejdet.

-Det er jo ikke fordi, jeg ikke godt kan rydde op på lageret, og jeg kan også sagtens bogføre og fakturere, men det er jo ikke optimalt, at min tid går med den slags. Jeg skulle jo gerne have tid til at kigge fremad, lægge planer og skaffe nye kunder, siger Peter Harsdal.

Medarbejderne skal være glade

Peter Harsdal begyndte derfor at lede efter en anden måde at hyre folk på deltid.

-Jeg vil gerne have, at mine medarbejdere er dedikerede og glade for at være her. De skal have et engagement i Næstved Haveservice; også selvom de ikke har fuldtidsarbejde her, siger Peter Harsdal.

Peter Harsdal fik kontakt med ArbejdskraftAlliancen via erhvervskonsulent Dennis Lisner Thyssen fra Næstved Erhverv.

Særligt tilbud til virksomheder i Næstved kommune

ArbejdskraftAlliancen er et særligt samarbejde mellem 29 aktører inden for rekruttering og uddannelse; både offentlige og private. Alliancen skaber et overblik over de mange forskellige tilbud, som virksomheder kan have brug for i forbindelse med at skaffe og fastholde dygtige medarbejdere. Det er en helt særlig og gratis service for alle virksomheder med adresse i Næstved kommune.

Troede ikke det kunne lade sig gøre

-Vi havde slået en fuldtidsstilling op som anlægsgartner på helt almindelig vis, og så ringede Dennis Lisner Thyssen fra Næstved Erhverv til mig for at høre, om han kunne hjælpe med noget. Den ledige stilling fik jeg ret hurtigt besat, så jeg snakkede med Dennis om at finde et par deltidsmedarbejdere via ArbejdskraftAlliancen. Jeg må indrømme, at jeg havde en vis skepsis over for, om det kunne lade sig gøre, husker Peter Harsdal.

ArbejdskraftAlliancen giver overblikket

Der gik ikke længe, før Peter Harsdal modtog de første ansøgninger til de to deltidsstillinger. ArbejdskraftAlliancen fungerer på den måde, at man som virksomhed henvender sig til Dennis Lisner Thyssen fra Næstved Erhverv. Dennis Lisner Thyssen hjælper ved at danne sig et overblik over hvilke opgaver, virksomheden skal have løst. Derefter får virksomheden 2-3 forslag til muligheder, der kan løse udfordringen. Og det kan sagtens være, at løsningen bliver en helt anden, end den oprindelige tanke.

En anden måde at tænke arbejdskraft

-Nogle virksomheder kan have svært ved at finde folk, fordi de låser sig selv fast i en traditionel tænkning i forhold til stillingsbetegnelse og ansættelsesforhold. Det kan sagtens være, at min snak med en virksomhed ender med, at de i stedet ansætter en studentermedhjælper eller beslutter sig for at efteruddanne nuværende medarbejdere. Eller det kan være – ligesom det skete med Næstved Haveservice – at løsningen er to flexjobbere, der egner sig til de opgaver, der skal løses, siger Dennis Lisner Thyssen fra Næstved Erhverv.

Der må være noget galt med dem

Peter Harsdal må indrømme, at flexjobbere ikke var en del af hans første tanke. Jeg tænkte: ”Hvorfor er de her mennesker overhovedet på denne her ordning. Hvad er der galt med dem?” Men jeg må sige, jeg er blevet positivt overrasket over, at de her personer faktisk findes, og at deres begrænsninger i forhold til at arbejde fuld tid ikke er noget, der begrænser deres kvalifikationer, deres engagement og de timer, de lægger her hos mig. Om jeg så bare har været heldig at møde de rigtige, det ved jeg ikke. Men for mit vedkommende har det været positivt indtil videre, siger Peter Harsdal.

Mere tid til det overordnede

I bagklogskabens lys ville Peter Harsdal gerne have været i kontakt med Dennis og ArbejdskraftAlliancen noget før. Det ville have givet ham mere tid, som kunne have været brugt på at udvikle virksomheden og snakke med kunderne.

-Til andre vil jeg gerne sige: Prøv ArbejdskraftAlliancen og Dennis. Man kan risikere, at man bliver positivt overrasket, siger Peter Harsdal.

Næstved Erhverv sidder klar til at hjælpe

-Selvom man selv kan sidde bag skærmen og dykke ned i materialet, så er det vigtigt for os i Næstved Erhverv at understrege, at vi står klar til at yde den gode personlige vejledning også. Vi har indrettet ArbejdskraftAlllancen.dk sådan, at man bare kan ringe eller skrive til mig, hvis man har brug for en dialog om, hvilke tilbud, der passer bedst til ens virksomhed, siger Dennis Lisner Thyssen.